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5 raisons pour lesquelles le bien-être de l'entreprise devrait être votre priorité principale en 2017

Si le bien-être de vos employés ne figure pas au cœur de vos stratégies d’affaires cette année, vous vous dites peut-être que vos employés sont jeunes, motivés et déjà en santé. Que leur santé ne vous regarde pas. Ou encore que les programmes de bien-être au travail coûtent trop cher. Si vous êtes déjà convaincu, il se peut aussi que vous cherchiez à bâtir un argumentaire pour convaincre votre patron d’investir dans ce secteur. Peu importe vos motivations ou vos croyances de départ, vous trouverez dans ce chapitre des faits sans équivoque pour vous aider à faire les premiers pas vers la réussite à long terme de votre organisation.

8 conseils pour vous aider à promouvoir la santé dans votre entreprise

Le volet marketing est essentiel à tout programme de promotion de la santé. Voici quelques principes de base issus du marketing pour vous aider à mettre au point des stratégies efficaces.

30 initiatives de bien-être conçues pour aider à améliorer votre entreprise

1. Cours de yoga durant les heures de lunch

Un moment de détente qui permet de recharger les batteries juste avant d’entamer la deuxième partie de la journée.

2. Douches dans votre immeuble

Ceux qui voudront faire du vélo ou de la course à pied le midi pourront le faire sans craindre de dégager une mauvaise odeur toute la journée au bureau (!)

10 étapes clés pour créer une culture de bien-être

La mise en place d’un programme de santé au travail ne nécessite pas nécessairement l’embauche d’un coach bien-être à temps plein. Voici comment favoriser la santé de vos employés en huit étapes faciles.

Les 7 composants du bien-être pour les employés

De nombreux facteurs peuvent influencer le bien-être et la santé des employés au travail. Dès 1948, l’Organisation mondiale de la Santé annonce sa position et affirme que la santé ne se limite pas à l’absence de maladie; elle englobe également le bien-être physique, mental et social.

Selon les modèles, le bien-être serait composé de cinq à neuf composantes distinctes. Toutes sont importantes pour améliorer la qualité de vie de vos employés. Nous avons analysé ces différents éléments et en avons repéré sept principaux qui s’appliquent particulièrement au bien-être des employés dans un contexte de travail, soit les bien-être physique, émotionnel, social, intellectuel, moral et environnemental.