5 raisons pour lesquelles le bien-être de l'entreprise devrait être votre priorité principale en 2017

bien etre au travail

Si le bien-être de vos employés ne figure pas au cœur de vos stratégies d’affaires cette année, vous vous dites peut-être que vos employés sont jeunes, motivés et déjà en santé. Que leur santé ne vous regarde pas. Ou encore que les programmes de bien-être au travail coûtent trop cher. Si vous êtes déjà convaincu, il se peut aussi que vous cherchiez à bâtir un argumentaire pour convaincre votre patron d’investir dans ce secteur. Peu importe vos motivations ou vos croyances de départ, vous trouverez dans ce chapitre des faits sans équivoque pour vous aider à faire les premiers pas vers la réussite à long terme de votre organisation.

Diminuez le taux d’absentéisme et de présentéisme

Cela va de soi : des employés souffrant d’une santé plus fragile risquent de s'absenter plus souvent au travail pendant de courtes ou de longues périodes. Mais combien de vos employés se présentent au bureau alors qu’ils se sentent enrhumés, fatigués, démoralisés ou faibles? Peut-être plus que ce que vous ne le croyez. Après tout, ce sont des êtres humains! Il est tout à fait normal qu’ils ne se sentent pas au meilleur de leur forme tous les jours de leur vie. En les aidant à maximiser leur bien-être, vous contribuez à leur succès professionnel, les aidez à être plus productifs et... à garder le sourire!

Améliorez le niveau d’engagement et diminuez le taux de roulement

Un taux de roulement élevé coûte cher. Très cher, même. Certaines études rapportent qu’un départ peut coûter de 10 000 $ à près de 1,5 fois le salaire annuel de l’employé concerné. Investir dans le bien-être de vos employés, c’est donc une recette gagnante pour motiver vos troupes à produire un travail au meilleur de leurs compétences et pour les fidéliser sur le long terme. Prenez des actions concrètes pour aider vos employés à se sentir bien jour après jour. De cette manière, vous leur démontrez qu’ils sont importants aux yeux de votre organisation. Ce sentiment d’importance se traduit naturellement par de la reconnaissance, de la confiance et un désir d’offrir un effort discrétionnaire.

Améliorez l’image de votre entreprise

En améliorant le niveau d’engagement et le taux de roulement par le bien-être, vous placez votre entreprise en position de succès. Vos efforts de recrutement s’amoindrissent, puisque vous vous donnez les moyens d’attirer tout naturellement les meilleurs talents de l’industrie. Plus votre équipe se solidifie, plus vous réalisez de grandes choses et plus vous suscitez les convoitises. Petit à petit, vous créez votre marque, laissez votre trace et devenez un employeur de choix. À qui la chance de faire partie de votre équipe?

Maximisez l’esprit d’équipe

Les programmes de bien-être en entreprise offrent à vos employés de multiples occasions de créer des liens entre eux. En leur permettant d’être au meilleur de leur forme, vous leur offrez toutes les prédispositions nécessaires pour se présenter sous leur meilleur jour auprès de leurs collègues, évitant ainsi des débordements inutiles causés par la fatigue ou le stress. De plus, des employés heureux ne se précipitent pas vers la porte de sortie dès les 16 h sonnées, prennent plus de temps pour socialiser et travaillent mieux en équipe.

Faites une vraie différence dans la vie des gens

L’endroit où les adultes passent la majeure partie de leur temps, vous l’aurez deviné, c’est au bureau. C’est donc le lieu idéal pour entamer un changement collectif. Prioriser le bien-être de vos employés, c’est aussi faire une différence dans la vie des gens, poursuivre un objectif sociétal de plus grande envergure et participer à la création d’un monde meilleur. Êtes-vous prêt?